Et oui, y a toujours aussi peu de CDI, enfin côté éducation nationale du moins, et toujours autant de CDD, si ce n’est plus.
Après, y a 12 ans, je montais dans les tours en non-stop.
Aujourd’hui, avec l’expérience chopée ici, la vision bien plus transversale que j’ai, et les quelques notions qui me permettent de piger ce qu’un établissement, là une université, doit avoir comme pré-requis de base pour pouvoir se permettre d’ouvrir un poste de concours…
bah putain, en effet, je comprends pourquoi on privilégie les ouvertures de poste aux mouvements internes/externes (aka mutation), et à défaut en CDD
Dans les grandes lignes, pour ouvrir un poste au concours, l’établissement doit justifier de pouvoir assurer, financièrement, l’intégralité de la future carrière du lauréat (car le lauréat, une fois en place, n’a plus aucune obligation de passer d’autres concours, ou de bouger, donc… faut se le coltiner pendant 40 ans)
ça explique également pourquoi il est tellement plus simple d’ouvrir au concours un nouveau poste de catégorie C, qu’un B, et évidemment qu’un A.